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废旧家电“以旧换新”试点明年启动

2019-05-22 05:37 来源:北京热线010

  废旧家电“以旧换新”试点明年启动

  6月,通用汽车宣布,旗下首批搭载新一代自动驾驶技术的130辆测试版雪佛兰纯电动车Bolt在密歇根州的奥莱恩工厂下线。|AndroidP:公测版开放下载,玩手机不睡觉的人有救了今年是Android系统十岁生日,而AndroidP依然是本次会议的重点之一。

第一,谷歌助手交互声音进行了全新升级优化,增加了六个新的声音;第二,支持多轮持续性的对话,让对话更加自然;第三,支持自动分解对话多重回复,例如,用户在与谷歌助理交互的过程中,一句话问了两个问题,谷歌助手可以自动将其分开回答。  尽管最近的“监视”事件没有上述两起事件严重,但谷歌的行为再次引起了人们的警惕。

  北京时间4月27日,微软发布的2018财年第三季度财报显示,在截止到2018年3月31日的财季,公司实现了总营收和运营收入的实现两位数增长。此外,2016年软银还与东京大学一家人工智能企业合资创立SBDrive,SBDrive成立后,开始进行自动驾驶巴士的研发,并且最早能在2019年运行。

  截至美国当地时间5月14日,谷歌已有十几名员工正式因这一项目向谷歌请辞,以抗议公司继续参与军方的Maven项目。SoftBank此次大手笔投资正值竞争对手特斯拉、Alphabet的Waymo和Uber正加紧争夺自动驾驶汽车中的先发优势市场。

那么,你觉得GooglePixel2XL怎么样?想买吗?(以上图片来自网络)

  该技术能为电商企业从线下往线上引流,提高电商的销售额,而对顾客而言,当他在现实生活中看上某件产品并计划在电商上购买时,他再也无需在电商上苦苦寻觅,拍张照片即可帮助顾客迅速定位到同款产品并购买,优化了顾客的购买体验。

  这两款新机将首发正式版,在外形上大尺寸机型的屏幕接近全面屏,但是底部的“下巴”变长,顶部也有“刘海”。Shush模式是升级版的免打扰,设置成这个模式后手机不仅不会有声音震动的干扰,甚至不会受到消息通知。

  鉴于谷歌母公司Alphabet不断高企的云计算业务的投资计划,分析师下调了该公司的利润率预期。

  现在,该公司的新版GooglePhotos应用通过人工智能使得用户修复照片变得更加容易,其将提供快速修复照片和其他调整的建议,例如旋转,亮度修正或添加颜色。GoogleCloud提供的文本至语音应用程序接口可提供男声和女声的转换,每转换一百万文本字符的成本是16美元。

  报道称,在威斯康星州中部,美国的经纪人正在关注中国市场有没有出现销量下降的情况,因为为了回应特朗普的钢铁税,中国对花旗参征收了15%的关税。

  红杉资本、腾讯、光速中国、全明星基金、钟鼎创投、高瓴资本、元生资本、襄禾资本、纪源资本等现有投资人也参与本轮融资。

  YandexStation具有蓝牙功能,并有一个HDMI端口,用于连接显示器上的流媒体。小尺寸机型看起来和Pixel2类似,但是不包含“刘海”或全面屏设计。

  

  废旧家电“以旧换新”试点明年启动

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-22 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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